Sedex驗(yàn)廠基本法規(guī)包括哪些? 1. 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 1.1 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的個(gè)人信息的證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。 2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1雇員無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。 2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類(lèi)似形式。 3. 健康衛(wèi)生的工作環(huán)境 3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和危險(xiǎn)。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧烙捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險(xiǎn) 因素。 3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。